Equipes · exemplo preenchido

Mural de Reconhecimento (Kudos): fechamento de trimestre de uma equipe de engenharia de 12 pessoas

Na última reunião do trimestre, a equipe abriu o mural de reconhecimento por 20 minutos: cada pessoa agradeceu, destacou e contou o que aprendeu com colegas.

9 cartões 0 votos 2 ações 15 a 30 min
Passo a passo da dinâmica

Grátis. Você cria sua conta e o quadro abre com estes cartões para adaptar.

O quadro preenchido

Obrigado por... (3)

Obrigado, Lucas, por ficar até tarde na virada do banco sem ninguém pedir Marina
Obrigada, Sol, por revisar meus PRs com paciência e explicar o porquê Jéssica
Obrigado, Marina, por segurar o cliente enquanto a gente corrigia o bug Lucas

Mandou bem em... (3)

Jéssica mandou bem na apresentação para a diretoria: clara e sem jargão Sol
Rafa mandou bem no monitoramento: achou o problema antes do cliente Marina
Sol mandou bem organizando a documentação que ninguém queria fazer Rafa

Aprendi com você... (3)

Aprendi com o Rafa a escrever teste antes de corrigir o bug Lucas
Aprendi com a Marina a dizer "não sei, vou verificar" para o cliente Jéssica
Aprendi com a Jéssica a cortar slides pela metade Sol

Nomes e empresa são fictícios. Os votos mostram o que o grupo priorizou.

O que saiu da conversa

Sol, que trabalha nos bastidores com revisão e documentação, foi citada em três colunas, e a líder usou isso na conversa de carreira do trimestre. O mural foi exportado em PDF e enviado à equipe.

Ações combinadas

AçãoResponsávelPrazo
Exportar o mural em PDF e enviar para a equipeLíder Carol1 dias
Levar os reconhecimentos para as conversas individuais do trimestreLíder Carol14 dias

Ao usar como base, as ações entram no quadro com responsável e prazo contados a partir de hoje, e reaparecem na próxima sessão da série.

Como chegar a um resultado assim

  1. Prepare o quadroCrie o quadro com as colunas de reconhecimento e compartilhe o QR Code ou o código de 6 dígitos com o time.
  2. Explique a propostaPeça reconhecimentos específicos: quem, o que fez e qual foi o impacto. Exemplos concretos valem mais do que elogios genéricos.
  3. Escreva os agradecimentosLigue o cronômetro por 5 a 8 minutos. Com o modo privado ativo, a revelação vira um momento especial para o grupo.
  4. Revele juntosClique em "Revelar" e leia os cartões em voz alta, ou convide quem escreveu a ler o próprio agradecimento.

Passo a passo completo, quando usar e dicas de facilitação.

Outros exemplos preenchidos

Rosa, Botão, Espinho (Rose, Bud, Thorn)

Grupo de professores de uma escola de idiomas: No fim do semestre, os oito professores olharam para o que floresceu, o que está brotando e o que machucou, antes de planejar as turmas novas.

Check-out

Fim de um workshop de um dia sobre planejamento anual: Nos últimos 10 minutos de um workshop com 14 gestores de uma rede de farmácias, cada um registrou como saía, o que levava e o que ficou em aberto.

Start, Stop, Continue (Começar, Parar, Continuar)

Time de suporte de uma loja virtual: Depois de um mês com fila de chamados acima da meta, o time de seis pessoas parou 40 minutos para decidir o que muda no próximo ciclo.

Acordos do Time (Working Agreements)

Time híbrido de uma consultoria com pessoas em três cidades: Depois de dois meses de ruído sobre horários e respostas, o time de nove pessoas escreveu os acordos de trabalho que valem para todos.