Mural de Reconhecimento (Kudos)

O que é

O Mural de Reconhecimento, também conhecido como Kudos, é um espaço para agradecer e reconhecer publicamente o que os colegas fizeram. Pode ser uma ajuda inesperada, uma entrega difícil, uma boa ideia ou simplesmente a forma como alguém tornou o trabalho mais leve.

Em times ocupados, o reconhecimento costuma ficar para depois. Criar um momento dedicado a isso ajuda as pessoas a perceberem que seu esforço é notado, e não apenas pela liderança, mas pelos próprios colegas.

A dinâmica é rápida, pode abrir ou fechar uma retrospectiva e também funciona como mural permanente, aberto ao longo do mês.

Quando usar

• No fim de uma sprint, projeto ou ciclo de trabalho.
• Como abertura positiva de uma retrospectiva.
• Depois de um período intenso ou de uma entrega importante.
• Como mural contínuo em equipes remotas.

Passo a passo

1. Prepare o quadroCrie o quadro com as colunas de reconhecimento e compartilhe o QR Code ou o código de 6 dígitos com o time.
2. Explique a propostaPeça reconhecimentos específicos: quem, o que fez e qual foi o impacto. Exemplos concretos valem mais do que elogios genéricos.
3. Escreva os agradecimentosLigue o cronômetro por 5 a 8 minutos. Com o modo privado ativo, a revelação vira um momento especial para o grupo.
4. Revele juntosClique em "Revelar" e leia os cartões em voz alta, ou convide quem escreveu a ler o próprio agradecimento.
5. CelebreDê espaço para as pessoas reagirem. Se fizer sentido, agrupe reconhecimentos para a mesma pessoa arrastando um cartão sobre o outro.
6. Guarde a memóriaExporte a ata em PDF e compartilhe com o time. É um registro que as pessoas costumam gostar de rever.

Dicas de facilitação

• Evite transformar em competição; não é recomendável votar em quem recebeu mais elogios.
• Fique atento para que ninguém seja esquecido, principalmente quem trabalha nos bastidores.
• Reconheça comportamentos e atitudes, não apenas resultados.
• O facilitador também pode participar e dar o exemplo.

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