Retrospectiva
Rosa, Botão, Espinho (Rose, Bud, Thorn)
Equilibrar reconhecimento, oportunidades e dificuldades em uma única conversa, olhando tanto para o que aconteceu quanto para o potencial futuro.
O que é
Rosa, Botão, Espinho usa a imagem de uma roseira para organizar a reflexão. A rosa é o que floresceu e deu certo, o botão é algo promissor que ainda está começando, e o espinho é o que machucou ou atrapalhou.
O grande diferencial é o botão. Ele dá espaço para ideias e oportunidades que ainda não viraram resultado, algo que outros formatos costumam ignorar. Isso torna a conversa mais esperançosa e voltada para o futuro.
É uma dinâmica versátil: funciona em retrospectivas de times, fechamento de eventos, avaliação de cursos e até em conversas individuais de feedback.
Quando usar
- No fechamento de eventos, cursos ou workshops.
- Em retrospectivas de times que precisam de um tom mais positivo.
- Para avaliar um piloto ou experimento recente.
Passo a passo
- Prepare o quadroCrie o quadro com as colunas Rosa, Botão e Espinho, em modo privado.
- Explique a metáforaDê um exemplo de cada item. O botão costuma ser o menos intuitivo, então vale caprichar nele.
- Convide o grupoCompartilhe o link, o QR Code ou o código de 6 dígitos.
- Escrita individualLigue o cronômetro com 5 a 7 minutos para a escrita dos cartões.
- Revele e agrupeClique em Revelar e agrupe cartões semelhantes arrastando um sobre o outro.
- Vote e ajaAbra a votação por pontos com 3 votos por pessoa em Botões e Espinhos, ordene por votos e crie cartões de ação com responsável e prazo.
Dicas de facilitação
- Transforme os botões mais votados em pequenos experimentos para o próximo ciclo.
- Não pule as rosas; reconhecer conquistas fortalece o time.
- Em grupos grandes, limite a dois cartões por coluna por pessoa.
Dinâmicas relacionadas
Mad, Sad, Glad (Bravo, Triste, Feliz)
Dar espaço para os sentimentos do time sobre o período e usar essas emoções como pista para melhorias no trabalho e na convivência.
4Ls (Gostei, Aprendi, Faltou, Desejei)
Promover uma reflexão equilibrada sobre o período, reconhecendo conquistas e aprendizados sem deixar de lado o que faltou e o que o time gostaria de ter.
Mural de Reconhecimento (Kudos)
Criar um espaço para reconhecer e agradecer contribuições dos colegas, fortalecendo a confiança, o clima e a colaboração no time.
Estrela-do-mar (Starfish)
Oferecer ao time uma forma mais gradual de avaliar práticas, indo além do sim ou não e ajustando a intensidade do que já é feito.