Líderes e RH
Integração de novos membros e times
Ajude pessoas novas a se conhecerem e o time a combinar como quer trabalhar, presencialmente ou a distância.
O desafio
Times novos ou recém-formados costumam levar semanas até se conhecerem e combinarem regras de trabalho, e isso gera ruídos que poderiam ser evitados.
Passo a passo no Quadro Visual
- Quebre o geloComece com Duas verdades e uma mentira ou com um check-in rápido.
- Alinhe expectativasUse Medos e expectativas para trazer à tona o que cada um espera e teme.
- Combine como trabalharRegistre os acordos do time: horários, canais, feedback e tomada de decisão.
- ReconheçaDeixe um mural de reconhecimento aberto durante a semana e revise na reunião do time.
Recursos que ajudam
- Dinâmicas prontas
- Cartões anônimos opcionais
- Votação
- Modelos reutilizáveis
- Sem cadastro para participantes
Dinâmicas prontas para começar
Duas Verdades e uma Mentira
Aproximar as pessoas de um grupo de forma leve e divertida, estimulando conversas e revelando curiosidades sobre cada participante.
Medos e Expectativas
Tornar visíveis as preocupações e expectativas do grupo no início de um projeto ou encontro, alinhando o que se espera e como lidar com os riscos percebidos.
Acordos do Time (Working Agreements)
Definir de forma colaborativa os combinados que orientam como o time trabalha junto, tornando explícitas as expectativas de comportamento e comunicação.
Mural de Reconhecimento (Kudos)
Criar um espaço para reconhecer e agradecer contribuições dos colegas, fortalecendo a confiança, o clima e a colaboração no time.
Dicas
- Revise os acordos do time nas retrospectivas seguintes.
- Salve a sequência de integração como modelo para cada nova pessoa que chegar.
Perguntas frequentes
Funciona para times remotos?
Sim. Cada pessoa participa pelo próprio dispositivo e o quadro é atualizado em tempo real para todos.
Precisa de conta para participar?
Não. Só quem organiza tem conta; os demais entram pelo link ou código.